Wir sind Ihr zuverlässiger Partner auf dem Weg zur nächsten Top-Arbeitskraft.
Wir sind Ihr zuverlässiger Partner auf dem Weg zur nächsten Top-Arbeitskraft.
Sie haben den Bedarf, wir suchen und finden die beste Lösung: mit Menschenkenntnis und hohem Engagement, Branchenexpertise sowie Weitblick und dem richtigen Maß an Einfühlungsvermögen unterstützen wir Sie dabei, den besten Match für Ihre Vakanz zu finden. Unsere Basis – Vertrauen, Transparenz und Agieren auf Augenhöhe. Unser Fokus – Effizienz und langfristig erfolgsbringende Resultate. Unser Bestreben – mit den besten Mitarbeiter*innen Ihren Umsatz, Ihre Ertragskraft und Ihren Unternehmenswert zu steigern. Sektorübergreifend, zielorientiert, rundum kompetent.
Über Uns
Was sich hinter der UOMO Beratungsgesellschaft verbirgt, was wir unter nachhaltig erfolgreichem Recruiting sowie einem respektvollen Umgang mit Kund*innen und Kandidat*innen verstehen, davon haben Sie sich vielleicht auf den vorangegangenen Seiten schon ein erstes Bild machen können. An dieser Stelle zeigen wir Ihnen, wer die Menschen hinter UOMO sind – und warum wir all unser Wissen und unsere umfangreiche Erfahrung dafür einsetzen, um auf unsere ganz eigene Art Top-Talente mit Top-Unternehmen zusammenzubringen.
Dürfen wir vorstellen?
Ihr erster und allzeit kompetenter Ansprechpartner, wenn Sie kaufmännische Fach- und Führungspositionen sowie C-Level-Vakanzen mit den idealen Mitarbeiter*innen zusammenbringen wollen. Der Erfolg bei der Besetzung von Schlüssel-Positionen sowie fundierter Personalberatung liegt für den Experten im umfassenden unternehmerischen Verständnis ebenso wie im gelungenen Miteinander zwischen Berater, Kandidat*innen und Kund*innen. Jeglicher Austausch ist geprägt von Transparenz, Ehrlichkeit und Wertschätzung.
Nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann und Finanzberater studierte Tim Schleifer erfolgreich internationale Wirtschaftswissenschaften an der Universiteit Maastricht und der Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli (LUISS) in Rom. In Erstgenannter war er auch als Tutor für den Lehrstuhl Human Resources tätig, außerdem in der Diagnostik eines renommierten Personalberatungsunternehmens. In den Folgejahren arbeitete er für verschiedene Private-Equity-Unternehmen in Italien sowie als Prozess-Management-Berater in Köln. Im Anschluss verantwortete Tim Schleifer als Personalberater mehr als zehn Jahre lang die Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Er zählt mehrere Dutzend nachhaltig besetzte Vakanzen zu seinen Erfolgen, vornehmlich in kaufmännischen Funktionsbereichen mittelständischer Unternehmen. Zu seinem Wirkungsfeld gehörten unter anderem zwei weltweit agierende marktrelevante Unternehmen: die ODGERS BERNDTSON Unternehmensberatung GmbH und die Hays AG. Aktuell hält er einen Lehrauftrag für HR- und Personalmanagement an der AKAD University in Stuttgart.
Die studierte Wirtschaftspsychologin war fast acht Jahre lang beratend für internationale mittelständische und große Unternehmen tätig. Branchenübergreifend begleitete Simone Olbert ihre Kunden in den Bereichen Management Diagnostik und Talent Management. Im Anschluss arbeitete sie ein Jahrzehnt in HR-Management-Positionen internationaler Konzerne – beispielsweise als Bereichsleiterin Human Resources bei Lidl und Global Head of HR & Leadership Development bei Fresenius. Weitere Referenzen: E.ON, METRO, Deutsche Post World Net, Deutsche Telekom. Heute ist Simone Olbert, die über einen Executive-MBA der INSEAD Business School verfügt, als Executive Coach im deutsch- und englischsprachigen Raum tätig.
Andreas Oswald ist Executive-Search-Berater für Finanzexperten, kaufmännische Generalisten und zahlenorientierte Führungskräfte. Neben zehn Jahren industrieller Management-Erfahrung verfügt er über mehr als zwei Jahrzehnte Expertise in der Executive-Search-Beratung mit mehreren hundert erfolgreich besetzten Mandaten auf allen hierarchischen Ebenen von der konzernorientierten Groß-Industrie bis zum eigentümergeführten Mittelstand. Neun Jahre lang war Andreas Oswald Mitglied der Geschäftsleitung und regional Verantwortlicher der Personalberatung Michael Page International, zudem fast ebenso lange Prokurist und Geschäftsleitungsmitglied bei greenwellgleeson Ltd.
Mit Big Playern kennt sie sich aus: Schon in frühen Jahren war Diletta Ciancio als Relationsmanagerin in der Großkundenbetreuung für die italienischen Serie-A-Clubs S. S. Lazio Rom (Società Sportiva Lazio) und Juventus F. C. (Juventus Football Club) tätig. Dort arbeitete sie unter anderem eng mit Giovanni Agnelli zusammen. Später verantwortete die Kommunikationsexpertin das Großkundenmanagement für die italienische Herren-Fußball-Nationalmannschaft bei einer Europameisterschaft (Federazione Italiana Giuoco Calcio). Auch der Auf-und Ausbau des Firmenkundenmanagements für die Superbike-Serie (FIM Superbike Weltmeisterschaft) gehörte zu ihren Einsatzfeldern. Heute unterstützt Diletta Ciancio italienische wie auch deutsche Wirtschaftsunternehmen dabei, ihre Kundenbeziehungen europaweit auf- und auszubauen, vor allem in Italien und der DACH Region.
Der Diplom-Staatswissenschaftler studierte an der Universität der Bundeswehr München, der University of Texas und der George Washington University. Nach seiner Zeit bei der Deutschen Bundeswehr, zuletzt als Batteriechef, wechselte er als Consultant in die Personalberatung des US-amerikanischen Unternehmens Management Recruiters International für drei Jahre in den Vereinigten Staaten. Im Anschluss arbeitete er bei Michael Page Deutschland, final als Director Permanent Placement and Interim Management für die Sektoren Finance & Accounting, Tax, HR, Financial Services und General Management. Zuletzt stand Andreas Janke zehn Jahre lang im Dienst der Hays AG. Dort war er deutschlandweit unter anderem als Bereichsleiter Permanent Recruitment und Prokurist tätig, zudem verantwortete er den Aufbau des Segments Executive Search in der CFO Practice.
Referenzen
Wir lieben Herausforderungen – und das Gefühl, nach vollem Einsatz die perfekte Lösung präsentieren zu können. Deshalb begleiten wir Kund*innen, bei denen Ehrgeiz bereits in der Unternehmens-DNA festgeschrieben ist, und die nach Erfolg und Weiterentwicklung streben. Und die wiederum starke, leistungsfähige, hoch qualifizierte Mitarbeiter*innen benötigen. Die ihre Fach- und Führungskräfte fördern und fordern wollen, um diese Ziele dauerhaft zu erreichen. Dabei ist die Größe unerheblich: Überwiegend in der DACH-Region und in Italien arbeiten wir sowohl mit renommierten Global-Playern als auch mit Hidden Champions zusammen. Große Freude haben wir außerdem bei der Begleitung von Start-ups sowie von Unternehmen, die schnell und stark wachsen, sich neu auf dem Markt positionieren oder in denen eine außergewöhnliche Kultur gelebt wird.
Wir könnten jetzt weiter darüber sprechen, wie gut und motiviert wir sind. Aber das überlassen wir lieber denen, die uns bereits auf Herz und Nieren geprüft haben.
Ein paar Zitate von Kund*innen finden Sie unten. Sind Sie an weiteren individuellen Referenzen interessiert? Wir stellen Ihnen gern weitere Feedbacks zusammen.
Das sagen unsere Kund*innen und Kanditat*innen
Sebastian H.
Carsten I.
Thessa F.
Kandidatin, Kaufmännische Geschäftsleitung, Hessen
Andreas P.
Walther G.
Anastasia S.
Benjamin H.
Sergej S.
Kontaktieren Sie uns
Bei Fragen erreichen Sie uns persönlich, telefonisch oder per Email.
